Специфика отношения руководителя к подчинённым позволяет
выделить:
• авторитарных лидеров, предпочитающих монолог власти;
• демократических лидеров, ориентированных на диалог с подвластным населением.
По отношению к существующей системе выделяются:
• функциональные лидеры, способные обеспечить функционирование существующей
системы;
• дисфункциональные лидеры, стремящиеся разрушить её либо способствующие её
разрушению независимо от субъективных стремлений;
• лидеры-конформисты, готовые приспособиться к реалиям существующей политической
системы;
• лидеры-нонконформисты, непримиримые в своём отношении к данной системе или её
значимым элементам.
В политической практике встречаются различные дуальные
сочетания характеристик политических лидеров по отношению к существующей
политической системе. Как правило, функциональный лидер выступает конформистом,
а дисфункциональный – нонконформистом, однако в точках бифуркации системы, когда
вариативность траекторий дальнейшего развития максимальна, абсолютный конформист
может оказаться объективно лидером дисфункциональным, доводящим систему до
полного коллапса, а лидер функциональный, активно изменяющий значимые элементы
системы во имя её сохранения, выступает, скорее, лидером-нонконформистом.
С точки зрения Р. Такера, в зависимости от отношения лидера к базовому мифу,
можно выделить:
• лидеров – консерваторов
• лидеров-реформистов
• лидеров-революционеров.
Под базовым мифом им понимается то сущностное ядро верований,
которое определяет культурную модель, господствующую в обществе. Если
консерватор ориентирован на сохранение существующей системы ценностей и
базирующихся на ней отношений, то реформист считает необходимым привести реалии
общественной жизни в соответствие с признаваемыми ценностями. В отличие от них,
революционер не признает существующий базовый миф и стремится заменить его
абсолютно новым вариантом.
К. Ходжкинстон выделяет, кроме того:
• лидеров – карьеристов, действующих в личных эгоистических интересах;
• лидеров–политиков, действующих в интересах представляемых ими граждан;
• лидеров – техников, умело использующих аппаратные структуры и механизмы в
процессе организации власти;
• лидеров – поэтов, действующих во имя высших целей, реализации значимых
ценностей.