А.И. Пригожин, исходя из специфики российского общества,
которое рассматривается им в качестве общества лидерского типа, предложил
выделять следующие типы лидерства:
• наследование;
• самозванство;
• инверсионный тип лидерства;
• конструктивный тип лидерства
• уступающий тип лидерства.
В основе типологии – способ получения лидирующих позиций в
российском обществе. В этом отношении подход А.И. Пригожина ближе всего к
подходу М. Вебера. Два первых варианта наиболее просты: они выделяются с учетом
практики передачи власти по принципу родства, либо практики ее захвата.
Инверсионный тип лидерства связан, по Пригожину, с признанием лидерства в силу
преследований со стороны предыдущей власти, а не в силу привлекательности его
идей или значимости заслуг. Под конструктивным типом понимается тип лидерства,
возникающий в связи с легальным признанием позитивной программы претендента.
Наконец, уступающий тип выделен в результате осмысления единичного феномена –
лидерства М.С. Горбачева, причину признания которого А.И. Пригожин видит в
готовности спасать систему через ее преобразование под напором новых мировых и
внутригосударственных реалий.
Политологи разграничивают формальное и неформальное
лидерство. Если формальное лидерство предполагает институализацию руководящих
функций, основывается на определенном положении в общественной иерархии, то
неформальное лидерство фиксирует субъективную готовность к выполнению функций
лидера, признанную членами группы или общества в целом.